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Las conclusiones colectivas de la vigilancia de la Vigor, deben ser incorporadas por el empresario al plan de prevención de riesgos laborales y realizar, si es necesaria, la reevaluación de estos riesgos y la modificación de las medidas preventivas del proceso, producto, equipo o tarea que esté produciendo daños a la Salubridad de los trabajadores, según los datos obtenidos y en cumplimiento de la Legislatura en prevención de riesgos laborales.
Llegada a un seguro médico íntimo, secreto, individual, reservado, personal, con una prima más ventajosa gracias a la negociación colectiva realizada por la empresa.
Es importante que en los Comités de Seguridad y Sanidad se conozcan no solos los datos anteriormente expuestos, sino todavía los accidentes, enfermedades profesionales e incidentes y las investigaciones llevadas a mango, en un periodo determinado.
Excesiva carga de trabajo: una de las principales causas de estrés laboral en una empresa es una carga de trabajo muy alta. En muchas ocasiones se trabaja con una carga muy alta y con plazos muy poco realistas lo que contribuye a que el trabajador esté constantemente presionado.
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Si el trabajador ha tenido alguna intervención quirúrgica o ha tenido alguna enfermedad a lo largo de su vida laboral, tanto graves como no. Igualmente se preguntan sobre enfermedades que hayan existido o se hayan iniciado antes de la primera experiencia laboral (infancia, adolescencia…)
El estrés laboral es actualmente una de las mayores preocupaciones para las empresas. Esto es adecuado a que gran parte de la sociedad lo sufre, o tiene altas probabilidades de sufrir estrés laboral en algún momento.
Para pedir turno, manda un mensaje al núsimple de teléfono WhatsApp +57 3202550525 y comunicarte con el chatbot Ana María o ingresar con tus credenciales personales a la oficina posible.
Los períodos de carencia indican el tiempo que ha de transcurrir entre el alta en el seguro médico y la posibilidad de utilizar determinados servicios. Solo los siguientes servicios cuentan con periodos de carencia:
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